A valorização dos servidores municipais de Várzea Grande ganhou força com a atuação direta da Câmara Municipal, que aprovou o novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários. A proposta, posteriormente sancionada pela prefeita Flávia Moretti, garante reajustes que podem chegar a 50% para 271 servidores efetivos.
O projeto passou pelo crivo dos vereadores, que analisaram e deram aval à reestruturação considerada uma das mais importantes dos últimos anos no serviço público municipal. A medida contempla servidores de diferentes áreas da administração, incluindo setores estratégicos como Fazenda, Planejamento, Controladoria e Procuradoria, além de profissionais do Departamento de Água e Esgoto.
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou o impacto da medida. "É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população", afirmou.
A prefeita Flávia Moretti também ressaltou a importância da iniciativa, destacando o papel dos servidores na gestão pública. "Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer", declarou.
O novo PCCS estabelece reajustes em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores passam a valer a partir de maio de 2026. A estrutura das carreiras foi reorganizada, com quatro classes horizontais e dez níveis verticais, permitindo progressão mais clara e gradual.
Além dos ganhos salariais, o plano corrige uma defasagem histórica. A última reestruturação havia ocorrido em 2012, o que reforça o peso da aprovação pelo Legislativo municipal. Com isso, a Câmara de Várzea Grande se consolida como peça central na construção de políticas de valorização do funcionalismo público.
